No se puede predecir con certeza cómo serán las entrevistas laborales en el futuro, ya que dependen de varios factores como la evolución de la tecnología, la cultura empresarial y la economía. Sin embargo, al observar las tendencias y la evolución laboral del año pasado, podemos decir claramente que seguirán incorporándose más tecnologías como la videoconferencia o incluso la inteligencia artificial. Eso quiere decir que muchas de las entrevistas dejarán de ser tan estresantes y se podrán plantear de otra manera.
El mundo va evolucionando y nosotros debemos evolucionar con él, aprendiendo a adaptarnos a lo que nos interesa y nos motiva. Y para ello te hemos preparado la chuleta más actualizada posible que te chivará los puntos más importantes a demostrar en una entrevista laboral. Lo más crucial ¡Deja que te conozcan tal y como eres!
Aparte de conocimientos técnicos y habilidades relevantes para el puesto, hay un requisito imprescindible y muy actual: habilidades blandas. También llamadas habilidades interpersonales o soft skills, son cada vez más valoradas por los empleadores a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto de trabajo. Estas habilidades incluyen:
- Comunicación efectiva – la capacidad de escuchar, hablar y escribir de manera clara y concisa.
- Resolución de problemas – la habilidad de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones creativas.
- Liderazgo – la capacidad de motivar y dirigir a un equipo hacia un objetivo común.
- Trabajo en equipo – la capacidad de colaborar y trabajar con otros de manera efectiva.
- Adaptabilidad – la habilidad de ser flexible y adaptarse a nuevos entornos y situaciones.
- Empatía – la capacidad de entender y apreciar las perspectivas y sentimientos de los demás.
Estas habilidades son importantes porque a menudo son indicadores de cómo una persona se desempeñará en el trabajo y cómo se integrará en la cultura de la empresa. Además, pueden ser más difíciles de enseñar y mejorar que las habilidades técnicas, por lo que son más valiosas para los empleadores. Por lo tanto, es importante destacar estas habilidades en una entrevista y demostrar cómo se aplicaron en el anterior puesto de trabajo.
Después viene la comprensión de la cultura y valores de la empresa. En general, entender la cultura y los valores de una empresa es importante para tener éxito; disfrutar del trabajo, además de para tomar decisiones informadas sobre la carrera y el futuro en la empresa. También pueden influir en el desempeño, la satisfacción y la retención del empleado, por eso es importante que te asegures de que sean compatibles con tus propias creencias y estilo de trabajo antes de aceptar la oferta.
Hay varias formas de entender la cultura y valores de una empresa:
- Investigación en línea – revisar la página web de la empresa, las redes sociales y los perfiles de la empresa en plataformas profesionales como LinkedIn.
- Entrevistas con empleados actuales o ex empleados – estas personas pueden proporcionar información valiosa sobre la cultura y los valores de la empresa.
- Reunión con el reclutador o gerente – durante una entrevista, es posible preguntar acerca de la cultura y los valores de la empresa para así escuchar cómo se describen a sí mismos.
- Observación directa – si se visita la oficina de la empresa, se pueden notar aspectos como la decoración, la dinámica de trabajo y la interacción entre los empleados que pueden dar pistas sobre la cultura y ambiente laboral.
Y por último, es imprescindible enfatizar en tus propias soluciones y resultados en vez de problemas. Un ambiente laboral sano es la clave de una amistad entre tú y tu trabajo a largo plazo.
Aquí tenemos algunos consejos para lograr esta valiosa habilidad. No te olvides de explicárselo a los que te entrevistan:
- Enfoque en el objetivo final – pensar en los resultados esperados y en cómo puedes contribuir a alcanzarlos.
- Desafíos como oportunidades – en lugar de centrarte en los problemas, busque maneras de mejorar y crecer a partir de ellos.
- Mentalidad positiva – mantener una actitud constructiva y solucionadora en lugar de centrarse en lo que no funciona.
- Trabajo en equipo – colaborar con colegas y superiores ayuda a encontrar soluciones más efectivas y a alcanzar resultados más rápido, ya que 2 cabezas… no, no tienen por qué pensar mejor que una, sino que ofrecen más opciones a analizar.
